Травмы на производстве – не редкость, они приводят к временной или пожизненной утрате трудоспособности. Чтобы нормализовать ситуацию в этой сфере, Правительством РФ было издано Постановление № 2464. Документ от 24 декабря 2021 года определяет порядок обучения охране труда (ОТ) и регламент установления уровня знаний у сотрудников компаний. Также в указанном документе определены требования к обучающим центрам, специализирующимся на переподготовке по этому направлению
Эффект от прохождения курсов
После получения свидетельства о прохождении курсов сотрудник компании получает возможность выполнять следующие действия:
- поддерживать безопасность рабочего места;
- соблюдать требования действующих нормативно-правовых документов;
- проводить медосмотры сотрудников;
- выдавать лечебно-профилактическое питание.
Единственным препятствием для прохождения обучения являются дополнительные траты, однако нужно понимать, что в конечном счете обеспечивается солидная экономия, так как в этом случае у представителей надзорных органов не будет правовых оснований для привлечения к административной ответственности. Снижение издержек компании достигается еще и за счет увеличения производительности труда (сотрудники фирмы реже оформляют больничные, начинают более эффективно работать). Для такого результата крайне важно соблюдать цикличность прохождения курсов. Например, недавно зачисленные на работу сотрудники и сотрудники, которые пошли на повышение по службе должны пройти переподготовку в 60-дневный срок
Варианты курсов по ОТ
По степени ответственности сотрудников компании обучение ОТ специалистам организаций осуществляется по нескольким схемам:
- «А» - базовый 16-часовой курс по общим аспектам охраны труда и функционирования системы управления трудоохраны.
- «Б» - 16-часовой курс по определению соответствий условий труда и производственных рисков нориптивным показателям;
- «В» - курс по освоению технологии безопасного выполнения работ на производстве.
Продолжительность обучения зависит от количества программ, по которым проходит обучение. Если сотрудник проходит обучение по нескольким курсам, то время обучения суммируется. Минимизировать длительность обучения можно, если проходить обучение по трем направлениям, в этом случае продолжительность лекций сокращается, но не более, чем на 40 часов. При планировании длительности курсов нужно учитывать, что обучение оказанию первой помощи пострадавшим, а также использованию средств индивидуальной защиты выполняется сверх установленного временного лимита.
Целевая аудитория
Прохождение подобных курсов является обязательным для широкого круга лиц:
- Главы компаний или их заместители, на которых приказом руководителя возложена ответственность по обеспечению охраны труда.
- Главы и заместители отделов компании.
- Сотрудники организации, являющиеся специалистами в определенной области.
- Специалисты по организации ОТ на предприятии.
- Рядовые сотрудники
- Члены аттестационных комиссий по ОТ
- Члены профсоюзов и комитетов, ответственных за обеспечение охраны труда.
В зависимости от того, к какой категории относится лицо, определяется программа и продолжительность обучения.
Как часто должно проходить переподготовку
Отсутствие диплома о прохождении курсов является основанием для штрафа со стороны надзорных органов. Избежать административной ответственности можно при условии, что обучение по этой программе выполняется с определенной периодичностью. Временной промежуток между курсами варьируется в зависимости от программы обучения. Например, плановое повышение квалификации по программе «А», осуществляется не реже 1 раза в 3 года, аналогичные курсы по программе «В» проходят с периодичностью, определенной в нормативно-правовых актах. Если в документах не установлен временной промежуток между курсами, то повышение профессионального уровня сотрудников выполняется ежегодно.
Установленная периодичность объясняется временными интервалами проверки подготовки сотрудников по охране труда. Например, руководители организаций проходят аттестацию по охране труда каждые 3 года. Периодичность проверки рядовых сотрудников устанавливается руководством компании в соответствии с требованиями закона. Аттестации могут быть не только плановыми, но и внеплановыми, аттестации второго типа выполняются в следующих случаях:
- при годичном перерыве работы по специальности;
- при назначении на должность, требующей полных знаний ОТ;
- при многократном нарушении сотрудником требований ОТ;
- по запросе трудовой инспекции или других надзорных органов;
- после чрезвычайного происшествия на производстве.
Модернизация и техническое переоснащение также является основанием для проведения внеплановой аттестации.
Какие факторы влияют на стоимость обучения сотрудника по охране труда
Для руководителя компании крайне важно спрогнозировать расходы на обучение, но точно сказать цену услуги достаточно проблематично, поскольку в ценообразовании принимают участие следующие факторы:
- продолжительность обучения;
- число слушателей;
- формат обучения;
- условия учебного центра.
Отдельно стоит упомянуть о дистанционном формате обучения, поскольку он позволяет сэкономить время и деньги, причем такая экономия никак не отражается на качестве полученных знаний. Для минимизации финансовых затрат нужно еще внимательнее отнестись к выбору учебного центра, в Москве лучшим выбором является компания «Пожарный союз». Мы имеем лицензию Министерства образования и науки города Москвы, поэтому слушатели могут быть уверены, что по завершении лекций они получат диплом государственного образца. Также слушатели могут рассчитывать на удобный сервис и широкий выбор программ обучения. Оценить преимущества могут все желающие, для этого просто оформите заявку на сайте, а все остальное возьмут на себя наши специалисты!